русский язык  |  English
  |   |
3Оформление документов для сотрудника
Заключение трудового договораРегламентация рабочего времени

Стороны трудового договора
   

Стороны трудового договора


    

1. 1 - To hire an employee - form 
To hire an employee - form  ()
2. 2 - Personal card of an employee - form 
Personal card of an employee - form  ()

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику (работникам) под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Срок хранения личного дела сотрудника составляет 75 лет.

Юридические источники

1. 1 - Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. 
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г.
2. 2 - Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной  
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной  
" Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
3. 3 - Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудов 
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудов 
"Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".
4. 4 - Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках" 
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках"

Дополнительная информация

После того как будет заключен трудовой договор, необходимо издать приказ о приеме работника на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу вносится запись в трудовую книжку работника. В случае, если трудовой договор заключается работником впервые, то возникает необходимость в оформлении трудовой книжки в данной организации.

После того как трудовая книжка будет заполнена, сведения о ней должны быть зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

На основании оформленных ранее документов и документов, представленных работником, должна быть заполнена личная карточка работника.

После заполнения личной карточки, как правило, формируется личное дело работника.

В соответствии с ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.