Работодатель может использовать иностранных работников только по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных работников.

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо (далее - заявитель) подает непосредственно или по почте заказным письмом в орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной миграционной службой, к которому прилагаются следующие документы:

а) для российского юридического лица:
-копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц;
-копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

б) для иностранного юридического лица: копия свидетельства о регистрации юридического лица;
-копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации в Российской Федерации;
-копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о его аккредитации; копия разрешения на открытие представительства и копия свидетельства о его аккредитации;

в) для индивидуального предпринимателя:
-копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей;
-копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации индивидуального предпринимателя;
-копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации;

г) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.
При этом условия оплаты и охраны труда иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования определяются законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

д) документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.